A Széchenyi 2020 Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program támogatási rendszeréhez benyújtott:

 

Pályázatunk keretében 57 fő munkavállaló képzése valósult meg. A Kft jelentős energiát fektet a humánerőforrás fejlesztésébe. A munkavállalók foglalkoztathatósága, rugalmasságuk és több területen való alkalmazásuk kizárólag képzések útján érhető el. Napjainkban, a munkaerőhiány okán kifejezetten fontosnak tartjuk, hogy a jelenlegi állományunk képzése útján növeljük kapacitásunkat, egyúttal a hosszú távú foglalkoztatást biztosítsuk. A GINOP-6.1.6 projektünk keretében általános, informatikai és kommunikációs képzésekkel számoltunk. Tervünket úgy állítottuk össze, hogy a résztvevők egyénileg és csoportszinten is fejlődjenek, ügyelve arra, hogy a vállalkozásunk célkitűzései is érvényesüljenek, azaz a teljes vállalkozásra ható képzési struktúra álljon össze. Tizenegy fő létszámban valósult meg az együttműködés és időgazdálkodás fejlesztés-képzés, ami a szervezeti hatékonyságot növeli a vállalkozásnál dolgozó munkavállalók körében. Asszertív kommunikáció elsajátításával 7 fő vált magabiztossá, a nehéz helyzetekben. Informatikai képzést valamennyi dolgozónk részére végrehajtottuk, mivel fontosnak tartjuk az informatikai eszközök magabiztos használatát. Az IPAR 4.0 területhez való kapcsolódás tevékenységünkből adódóan is kézenfekvő. A vezetők elhivatottak az IPAR 4.0 célkitűzései és filozófiája mellett, ezt 19 fő munkavállaló végezte el. 11 fő személyes vezetői hatékonyságát növeltük, és 20 fő ismerte meg a személyiségtípusokat, melynek kiemelt szerepe van a kommunikációban és a konfliktusok kezelésében. Fentiek mellett ismerd meg partneredet képzésben34 fő részesült, akik kapcsolatban állnak partnereinkkel. Add el magad, add el a céged képzésben 18 fő veszt részt, mert vállalkozásunk számára lényeges, a megrendelők megfelelő kommunikációval történő elérése. 35 fő részesült viselkedéskultúra képzésben, mivel nem csak a külső megjelenésünk lényeges, de az egymással történő munkahelyi viselkedés is fontos. Szintén fontosnak tartjuk, a munkahelyi konfliktuskezelés elsajátítását, mely képzésben ugyancsak 34 fő vett részt. Integrációt elősegítő, együttműködést fejlesztő csapatépítő tréningen 39i dolgozónk vett rész. Ebben a tekintetben döntő jelentősége van a toleranciának, egymás jobb megismerésének. Tekintettel arra, hogy gyártási folyamataink során hulladék keletkezik, kiemelt szerepet szánunk a környezettudatos képzésnek. Ennek kereteiben 37 fő környezettudatos szemléletét alakítjuk ki. Dolgozóink a képzések elvégzéséről tanúsítványt kaptak.